Liderazgo Sistémico
El Coaching de Equipos, es un viaje al autodescubrimiento no es sólo para una persona, sino para varias personas a la vez, aquellas que forman parte de un equipo o departamento
Dentro de las organizaciones, cada profesional pertenece a uno o más sistemas, bien como miembro o bien como líder. Partimos de que cada sistema es un organismo vivo, con su propia energía, con su propio comportamiento, valores y creencias.
¿Qué Hago?
Acompaño al equipo en su viaje de conocimiento y auto descubrimiento. Genero espacios de confianza, para poder explorar e indagar cómo es el equipo y sus relaciones, ayudo a desvelarles qué está ocurriendo, les reto, pregunto, cuestiono, sostengo, formo y educo, siempre enfocándonos en aquello que quieren lograr y desplegando su mejor versión.
¿Qué Consigo?
Se Desarrollan y Potencian sus competencias como conjunto e independientemente en cada individuo, aumentando su nivel de conciencia para conseguir despegar sus aéreas de mejora dentro del ambiente en el que se mueva o espacio de trabajo. Afrontamos y gestionamos los miedos y ponemos a prueba las creencias aplicando gran dinamismo para Moverse a la Acción
¿COMO TRABAJAMOS EL COACHING DE EQUIPOS?
DIAGNOSTICO
Conocer cómo está el equipo en el momento presente
Se mantienen reuniones con el líder del equipo, realizando algunas pruebas y/o cuestionarios.
Co-creamos el objetivo o meta que se quiere conseguir.
INTERVENCION
Desarrollo de sesiones de Trabajo
Inmersión del equipo en el conocimiento de sus intangibles y de su impacto.
Todo ello junto con el aumento de su nivel de sistema complejo e intererrelacionado.
EVALUACION
Consolidación de los Resultados
Una vez acabada la intervención se ve si los objetivos establecidos se han cumplido y en qué medida, teniendo muy encuenta las posibles desviaciones.
SEGUIMIENTO
Revaluación y análisis del recorrido posterior
Pasado un tiempo, se vuelve a medir cuál ha sido el nivel de implantación y consecución de los objetivos planteados.
Es un viaje conjunto para triunfar en haciendo Equipo
Desde el Liderazgo Sistémico o Coaching de Equipos se trata de desvelar al propio equipo precisamente todo esto más intangible (relaciones, valores, comunicación, barreras, creencias adquiridas, roles, etc.) es lo más desconocido para ellos, y suele estar impactando a los procesos más tangibles (establecimiento de tareas, cumplimiento de procesos, consecución de objetivos, medición de resultados, etc.)
APLICACIONES DEL COACHING DE EQUIPOS
BENEFICIOS DEL COACHING DE EQUIPOS
